Hoe raken veranderingen
in de sociale zekerheid uw bedrijf?
Het stelsel voor sociale zekerheid in Nederland is sterk in ontwikkeling. Kosten en risico’s worden meer en meer de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Wat zijn de consequenties van al deze veranderingen voor uw bedrijf? Wat zijn de risico’s en hoe voorkomt u langdurig extra kosten?
Waar MKB bedrijven tegenaan lopen
Het is niet eenvoudig om alle ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid, verzuimaanpak, WAO, WIA en WGA goed te volgen. De materie is complex. De uitvoering in de praktijk tijdrovend.
- Hoe voert u regelingen correct uit en voorkomt u boetes, naheffingen en steeds verder oplopende kosten?;
- Hoe voorkomt u onterechte verzuim- en arbeidsongeschiktheidsschade?;
- Hoe dekt u kosten af of haalt u onbenutte premies terug?;
- Welke interventies zijn er in uw bedrijf nodig om het ziekteverzuim verder terug te dringen?
Fivéma adviseert en begeleidt MKB bedrijven en zorgt dat u met de juiste tools en een integrale aanpak grip houdt op de sociale zekerheid. Dat bespaart u nu en in de toekomst veel geld.
Fivéma Register casemanagement
Een Register casemanager beschikt over zeer specialistische kennis en vaardigheden op het gebied van ziekteverzuim, wet- en regelgeving, protocollen, polissen en lopende contracten. Fivéma zet deze kennis en ervaring in om langlopende ziekteprocessen te begeleiden, te zorgen dat iedereen doet wat hij moet doen, dat de organisatie adequaat wordt ingericht en dat de schade van ziekteverzuim beperkt blijft.
Verzuimanalyse organisatie
Voor veel MKB-bedrijven is het lastig goed grip te krijgen op (langdurig) verzuim.
Terugvorderen publieke subsidies en premiekortingen
De wet- en regelgeving op het gebied van werkgeverslasten is complex.
Reparatie loonsanctie UWV
Als werkgever heeft u de verplichting om zieke werknemers te re-integreren gedurende 2 jaar.

Verzekeren ziekteverzuim, WGA, WIA en WIA Excedent
De kosten voor ziekteverzuim, kunnen flink oplopen voor MKB-bedrijven.